Il Cupsi grazie alla collaborazione con psicologi del lavoro e delle rorganizzazione ed esperti di sicurezza sul lavoro è in grado di offrire una consulenza specificamente rivolta alle aziende/cooperative in merito ai seguenti interventi:
- intervento nelle organizzazioni per lo sviluppo e la gestione delle risorse umane: selezione, valutazione delle prestazioni, valutazione del potenziale, sviluppo di carriera, studio e messa a punto di sistemi di ricompensa, coaching, supervisione, outplacement, passaggio generazionale di imprenditori, etc.;
- intervento nelle organizzazioni per la progettazione e/o il miglioramento della struttura organizzativa e dei metodi di lavoro, per migliorare la produttività e in caso di ristrutturazioni, riconversioni, introduzione di nuove tecnologie;
- intervento nelle organizzazioni per aumentare la motivazione e il benessere lavorativo (incluso riduzione del mobbing, del bullismo, delle discriminazioni di genere, etc.);
- intervento nelle organizzazioni per migliorare la sicurezza sul posto di lavoro (riduzione dello stress, apprendimento delle regole di sicurezza, etc.), inclusa formazione specifica sul tema della sicurezza;
- intervento nelle organizzazioni per la formazione del personale (inclusa analisi dei fabbisogni formativi, progettazione formativa, docenza);
- intervento in organizzazioni che erogano servizi al pubblico per aumentare la qualità dei servizi e la soddisfazione dei clienti (customer satisfation);
- intervento in scuole, carceri, ospedali, strutture socio-assistenziali e altre organizzazioni simili per il miglioramento del benessere, delle life skills, dell’empowerment degli utenti;
- orientamento scolastico e professionale per: studenti e disoccupati, coaching per privati, interventi con dipendenti e disoccupati per la certificazione delle competenze grazie anche alla sttetta collaborazione del Cupsi con alcune agenzie formative del territorio. Le Agenzie formative sono società accreditate a livello regionale che svolgono orientamento e corsi di formazione con finanziamenti pubblici;
- formazione specifica su abilità di tipo psicosociale (ad esempio: comunicazione, persuasione, negoziazione, vendita, leadership efficace, creatività, parlare in pubblico e presentarsi efficacemente, la gestione del tempo e il gioco di squadra etc.) per dipendenti di organizzazioni e privati;
- studio e costruzione di strumenti per la rilevazione di attitudini, tratti di personalità e altre caratteristiche personali (test, questionari, griglie di rilevazione);
- messa a punto, svolgimento e analisi di indagini di mercato e sondaggi di opinione per il lancio e la promozione di prodotti e/o il cambiamento di atteggiamenti e comportamenti;
- progettazione di campagne di comunicazione e messaggi pubblicitari;
- svolgimento di studi e ricerche sui temi della psicologia del lavoro (ad esempio, organizzazione del lavoro, effetti nuove tecnologie, rapporto uomo-macchina, etc.);
- docenze sui temi della psicologia del lavoro in scuole e università.
Non esitate a chiedere una consulenza in merito ai temi e problematiche su indicate
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